我男朋友男22岁。7号在昆明找工作，经中介介绍去了大板桥那边的一个工厂，做新能源和半导体的，然后当天晚上被安排去安徽滁州市鸿远滁东人力资源有限公司培训，现已到达，中介说是培训一个月必须要回去，但是薪资待遇确认书上确是5个月，并且在薪资待遇书上，要求员工无条件服从他们的管理，还压下了他们的身份证说是办理工资卡以及其他必要的材料，现在担心他一个月以后是否能回来，会不会被那边工厂敲诈勒索
根据您提供的情况，这里涉及到几个法律问题和潜在风险：
根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限应当与培训期限相一致。如果劳动合同期为五个月，而培训期限为一个月，这在表面上看似不一致。然而，实际操作中，有些公司可能会安排员工进行短期培训后再回到原岗位工作。
工资确认书与劳动合同不一致：
如果工资确认书上显示的劳动合同期为五个月，而实际培训期限为一个月，这可能意味着公司计划在培训结束后继续雇佣该员工，并履行剩余的劳动合同。
扣留身份证件：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。如果公司要求扣留身份证件，这可能违反了法律规定。
归期风险：
解决方案和建议：
要求中介或公司提供书面的劳动合同和培训协议，确保两者内容一致，并明确培训结束后员工的权益。
拒绝扣留身份证件：
坚决拒绝扣留身份证件，并要求公司按照法律规定处理。
了解培训目的和内容：
了解培训的目的和内容，确保培训是公司内部要求，而非中介的个人行为。
寻求法律帮助：
如果您担心自己的权益受到侵害，可以咨询律师或劳动监察部门，了解自己的权利和应对措施。
保留证据：
保留所有与工作相关的文件、通讯记录和证据，以便在必要时使用。
与公司沟通：
请记住，每个案件的具体情况都不同，以上建议仅供参考。建议您根据实际情况采取相应的行动。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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