关于中介合同下工资结算与待遇问题
律师回复
根据您提供的情况，您面临的问题涉及中介合同、劳动合同以及工资支付等法律问题。以下是对相关法律要点的分析和建议：
法律要点分析：
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中介合同：中介合同是中介机构与雇主（工厂）之间签订的，旨在促成雇主与劳动者（您）之间建立劳动合同的协议。
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劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与雇主（工厂）之间应签订劳动合同，约定双方的权利和义务。
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工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
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劳动关系：如果中介合同终止，但您与工厂之间建立了事实劳动关系，那么工厂有义务向您支付工资。
解决方案和建议：
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核实中介合同：首先，您需要仔细阅读中介合同，了解合同中关于工资结算和待遇的具体条款。
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确认劳动关系：您需要确认自己是否与工厂建立了事实劳动关系。这通常需要考虑您在工厂的工作时间、工作内容等因素。
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沟通协商：
- 与中介机构沟通，了解他们是否能够协助解决工资结算问题。
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与工厂沟通，要求其按照法律规定和合同约定支付工资。
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法律途径：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查。
- 您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资。
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如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
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保留证据：保留好与中介机构、工厂沟通的记录，以及工作证明、工资条等相关证据。
注意事项：
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时效性：根据《劳动法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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费用：在采取法律途径时，您可能需要承担一定的费用，如仲裁费、诉讼费等。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如有更多疑问，建议您咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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