实习试岗三天未获结果且待遇不明，如何维护自己的权益并争取应得的待遇
我在北京找了一个实习工作，通过了面试，但是让我试岗，原本是说只实习两天，但是已经三天了，还是没有给结果，并且公司一直不说试岗给多少工资，请问我要如何维护自己的权益呢？毕竟我已经投入很多钱财和时间进去了，有录音和聊天记录的证据
律师回复
面对您所描述的情况，以下是对您权益维护的几点建议：
1. 确认实习性质与待遇
首先，需要明确您的实习是否属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的实习，还是企业为了试用员工而设置的“试岗”。
- 实习：根据《劳动合同法》第16条，实习生的实习协议可以不签订劳动合同，但实习生仍享有相应的劳动权益。
- 试岗：若属于试岗，则可能视为试用期的提前，但需符合《劳动合同法》关于试用期的规定。
2. 收集证据
您提到有录音和聊天记录，这是非常有用的证据。以下是一些建议：
- 录音：确保录音清晰，包含对方同意录音的声明。
- 聊天记录：截图保存，并保留与对方沟通的完整记录。
3. 与公司沟通
- 书面要求：向公司书面提出您的要求，包括对试岗结果、待遇等问题的询问。
- 口头沟通：如果书面沟通无效，可以尝试口头沟通，但务必保留沟通记录。
4. 法律途径
如果公司拒绝回应或未满足您的合理要求，您可以考虑以下法律途径：
- 劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动监察：如果公司存在违法行为，您可以向劳动监察大队投诉。
5. 法律要点解释
- 实习待遇：根据《劳动合同法》第20条，实习协议应当明确实习期限、工作内容、实习待遇等。
- 试用期工资：根据《劳动合同法》第20条，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 解决方案与建议
- 明确要求：在沟通时，明确您的要求，包括试岗结果、待遇等。
- 寻求法律帮助：如果自行解决困难，可以寻求专业律师的帮助。
- 记录证据：保留所有与公司沟通的证据，包括录音、聊天记录等。
最后，希望这些建议能帮助您维护自己的权益。祝您顺利解决问题！
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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