公司欠薪及复工问题：一月份工资未发、十二月提成未结，复工时间未知，何时解决薪资和复工问题
律师回复
根据您提供的情况，您面临的主要问题是公司欠薪和复工时间的不确定性。以下是对您问题的法律分析和建议：
法律分析
- 欠薪问题：
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
- 具体条文：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
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维权途径：您可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司支付欠薪。
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复工时间问题：
- 用人单位义务：用人单位有义务合理安排工作，并告知劳动者复工时间。
- 劳动者权益：劳动者有权了解自己的工作安排，包括复工时间。
解决方案和建议
- 书面催告：
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向公司书面催告，要求支付一月份工资和12月份提成，并询问复工时间。
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劳动监察投诉：
- 如果公司未在合理期限内解决欠薪问题，您可以向当地劳动监察大队投诉。
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准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
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法律援助：
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如果您觉得自行维权困难，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
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协商解决：
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尝试与公司进行协商，了解未发工资和未复工的具体原因，寻求双方都能接受的解决方案。
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收集证据：
- 收集所有与工资支付和复工相关的证据，为可能的诉讼做准备。
时间节点
- 催告期限：您可以根据《劳动法》规定的期限来决定催告的时间，通常为书面催告后的一定期限内。
- 投诉期限：通常在用人单位未按时支付工资后的一定期限内，您可以向劳动监察大队投诉。
请根据上述建议采取行动，并注意保存好所有与维权相关的文件和记录。如果您需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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