一年多的时间里，公司为何一直未签订我的劳动合同及社保办理情况，导致我现在面临的困境和如何维权结算工资
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您所面临问题的法律分析和建议：
法律分析：
- 劳动合同签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
-
如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。
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社会保险缴纳：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
-
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付滞纳金。
-
工资结算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
-
如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资，劳动者可以要求支付工资及赔偿金。
-
离职手续：
- 如果您在岗位上生病，公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，不得解除劳动合同。
维权建议：
- 要求签订劳动合同：
- 向公司书面提出签订劳动合同的要求，并附上相关法律规定。
-
如果公司拒绝签订，可以收集证据（如入职记录、工资条等）向劳动监察大队投诉。
-
要求缴纳社保：
- 向公司书面提出缴纳社保的要求，并附上相关法律规定。
-
如果公司拒绝缴纳，可以向社会保险经办机构投诉。
-
要求结算工资：
- 向公司书面提出结算工资的要求，并附上相关法律规定。
-
如果公司拒绝支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
-
处理离职手续：
- 如果公司无正当理由要求您办理离职手续，您可以拒绝。
- 如果公司违法解除劳动合同，您可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
收集证据：
- 收集所有与工作相关的证据，如入职记录、工资条、工作证明等。
- 如果有录音、录像等视听资料，也可以作为证据。
总结：
您的情况涉及到劳动合同签订、社会保险缴纳、工资结算和离职手续等多个方面。建议您积极收集证据，依法维护自己的合法权益。如果需要进一步的帮助，可以咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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