根据您描述的情况，公司进行假工资操作可能涉及以下法律问题和可能的后果：
根据《税收征收管理法》第六十三条规定，对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
违反《中华人民共和国劳动合同法》：
您可以要求公司退还多缴纳的税款，并可能获得相应的利息补偿。
赔偿金：
收集所有与工资发放相关的证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。
咨询专业人士：
建议您咨询专业律师，了解您的权利和可能的法律途径。
与公司沟通：
尝试与公司沟通，要求其承认错误并退还多缴纳的税款和赔偿您因此遭受的损失。
申请仲裁或提起诉讼：
如果公司拒绝承担责任，您可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
税务处理：
请注意，具体的法律分析和建议需要根据您的具体情况和当地法律法规来确定。因此，在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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