关于您提出的问题，以下是根据中国法律的一般分析：
提成工资的发放依据： 提成工资通常是基于员工的工作绩效、销售业绩或者项目完成情况等因素来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
自动离职后的提成问题：
自动离职并不当然导致您失去获得提成工资的权利，除非合同中有特别约定，如因严重违纪、损害公司利益等原因导致自动离职，从而丧失提成资格。
具体案例分析：
关于您提到的情况，如果公司未能在约定的期限内支付提成工资，这可能构成拖欠工资的行为，您可以要求公司支付工资及可能产生的滞纳金。
解决方案和建议：
总之，您是否有权获得自动离职后的提成工资，取决于您的劳动合同和公司的具体规定。如果您认为自己的权利被侵犯了，可以通过法律途径维护自己的权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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