是否可以因自动离职后仍获得之前的提成工资或承诺支付的提成能否继续发放
律师回复
关于您提出的问题，以下是根据中国法律的一般分析：
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提成工资的发放依据： 提成工资通常是基于员工的工作绩效、销售业绩或者项目完成情况等因素来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
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自动离职后的提成问题：
- 如果您的劳动合同中明确约定了提成工资的支付条件，并且您在离职前已经满足了这些条件，那么根据法律规定，公司应当支付您离职前的提成工资。
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自动离职并不当然导致您失去获得提成工资的权利，除非合同中有特别约定，如因严重违纪、损害公司利益等原因导致自动离职，从而丧失提成资格。
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具体案例分析：
- 如果您在离职前已经完成了相关的工作任务，或者达到了公司规定的销售业绩或项目完成标准，那么您有权要求公司支付相应的提成工资。
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关于您提到的情况，如果公司未能在约定的期限内支付提成工资，这可能构成拖欠工资的行为，您可以要求公司支付工资及可能产生的滞纳金。
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解决方案和建议：
- 首先，您应该查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解关于提成工资的具体规定。
- 如果合同中没有明确规定自动离职后不再支付提成，您可以依据法律规定要求公司支付离职前的提成工资。
- 如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在与公司协商或采取法律行动之前，建议您收集和保留所有与工作业绩、提成计算、工资支付相关的证据，如工作记录、业绩报表、工资条等。
总之，您是否有权获得自动离职后的提成工资，取决于您的劳动合同和公司的具体规定。如果您认为自己的权利被侵犯了，可以通过法律途径维护自己的权益。
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