我想咨询一下，公司和我们签订了一份约定平时工资发放的合同，还有一份约定年底绩效工资的补充协议。这两份材料我们签完后公司就直接拿走了。现在公司口头通知要扣除全部年底绩效工资，我该怎么处理？
根据您提供的情况，以下是对您的问题的法律分析及建议：
合同效力：首先，您提到的工资发放合同和年底绩效工资的补充协议，如果双方签字并达成合意，通常情况下是具有法律效力的。公司拿走合同并不意味着合同无效，除非合同中有明确规定合同必须由双方共同持有。
口头通知的法律效力：口头通知通常不具备书面通知的法律效力，尤其是在涉及金钱债务和重要权利义务变更的情况下。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同变更应当采用书面形式。
扣除绩效工资的合法性：公司扣除年底绩效工资的合法性取决于以下几点：
查阅合同和协议：首先，您需要查阅并理解您所签订的工资发放合同和年底绩效工资的补充协议，特别是关于绩效工资扣除的条款。
书面沟通：向公司书面提出您的关切，要求说明扣除绩效工资的具体依据和理由。这样做可以保留沟通的证据，便于后续可能的法律程序。
保留证据：保留所有与工资发放和绩效扣除相关的书面材料、沟通记录、电子邮件等，这些都将对后续的法律程序至关重要。
咨询法律专业人士：如果公司坚持扣除绩效工资，您可以考虑咨询律师，评估您的权利和公司的行为是否合法。
协商解决：尝试与公司进行协商，了解他们的立场，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。
法律途径：
在处理此类问题时，关键是要确保您的行动合法、有据可依。通过书面沟通、保留证据和必要时寻求法律帮助，您可以更好地维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
我们公司由于上个月没有业务也临近过年，所以公司放假，说是发放底薪，上个月工资发放时间在1.15我是2.2提出离职的，请问这期间的工资公司需要……
我入职一年多快两年了，公司一直没和我签劳动合同，也没给我缴纳社保。我在岗位上生病后，公司竟让我自己去办离职手续，我没去。我上了八九天班，工资……
我是4.18日入职的现在的公司，公司6.10发4.16到5.15的工资，财务在给我计算工资时没有算五一两天的带薪休假，在我的据理力争之下同意……
我在一家连锁公司工作，已签订劳动合同，工龄超 10 年，但合同上写的工资非常低，平时发的是正常工资。最近公司未经沟通直接降薪，我还发现公司漏……
员工工作时的状态和所穿工作服显示为一家公司，但工资却是由另一家公司发放，这种情况下该如何确认员工与哪家公司存在劳动关系？……
合同规定10月30日交房，可到现场绿化，水电，消防，电梯都没弄好，三书一证一表也无法提供，我可以以没有3证一书一表拒绝收房吗？？购房合同开发……
我27号要离职 但是主管他说等到下个月27才让我离职 后面中途我就走了 和他说过能提前走嘛 他没同意 然后后面我也没有去上班 自离有工资嘛……
你好 我今年4月决定辞职 3月底递交了辞职信 但公司要求我退还3个月的工资及公司承担的五险一金 奖金也一并退还 这合理吗……
在编医生服务期离职，医院让赔偿规培期间所有工资和五险一金，赔偿20多万元，想问下规培期间的工资和社保应该赔偿么，没有规培费用……
我在案场上班,工资是9小时3500底薪。现在公司要将我调去园区。工资12小时3800底薪。当时我不知道是12小时。填了调岗申请书。现在不想过……