未签合同辞职遭扣工资，如何处理合法维权问题
律师回复
您好！根据您描述的情况，以下是对您所遇到问题的法律分析和建议：
法律分析
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劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然您没有签订书面劳动合同，但根据法律规定，双方已经形成了事实劳动关系。
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工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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辞职规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解决方案与建议
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沟通协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，解释您辞职的原因，并要求其支付应得的工资。您可以提出书面辞职通知，并要求在规定时间内支付工资。
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收集证据：如果沟通无效，您需要收集以下证据：
- 工作时间记录（如考勤记录、工作日志等）；
- 银行转账记录或其他工资支付凭证；
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与老板的沟通记录（如短信、邮件等）。
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劳动仲裁：如果沟通和协商无效，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。
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法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助。根据《中华人民共和国法律援助条例》，符合条件的劳动者可以申请法律援助。
总结
虽然您没有签订书面劳动合同，但您仍然享有劳动者的合法权益。如果您遇到工资被扣的情况，建议您通过沟通协商、收集证据、申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。希望以上信息对您有所帮助。
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