如何维权及所需证据针对未交社保及未续约问题

劳动纠纷,公司第一份合同到期后,重签的第二份合同,合同期3年,且这5年都没有交社保,现在第二份合同已到期,没有签合同意向,如何维权,需要收集哪些证据

律师回复


在您面临未交社保及未续约的劳动纠纷问题时,以下是对维权过程及所需证据的详细分析:

维权步骤:

  1. 确认事实
  2. 确认公司确实未为您缴纳社保。
  3. 确认第二份劳动合同已到期,且公司没有续约意向。

  4. 收集证据

  5. 收集与劳动关系相关的所有证据。

  6. 申请仲裁

  7. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

  8. 仲裁程序

  9. 参加仲裁庭的审理。
  10. 提供证据,包括但不限于劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录等。

  11. 仲裁结果

  12. 根据仲裁结果,若公司败诉,可依法执行仲裁裁决。

  13. 执行裁决

  14. 若公司不执行仲裁裁决,可申请法院强制执行。

需要收集的证据:

  1. 劳动合同
  2. 第一份和第二份劳动合同的原件或复印件。

  3. 工作证明

  4. 工作证、出入证、同事证言等证明您在公司工作的证据。

  5. 工资支付凭证

  6. 银行转账记录、工资条、工资支付凭证等。

  7. 社会保险缴纳记录

  8. 如果公司曾缴纳过社保,提供社保缴纳记录,以证明公司未连续缴纳的事实。
  9. 如果公司从未缴纳过社保,提供公司未缴纳社保的证明。

  10. 证人证言

  11. 同事、上级或其他知情人提供的证言,证明公司未缴纳社保及未续约的事实。

  12. 录音录像

  13. 如果有录音录像记录了与公司协商未缴纳社保或未续约的过程,可以作为证据。

  14. 其他证据

  15. 与公司沟通的邮件、短信、微信聊天记录等,证明您曾尝试与公司沟通相关事宜。

建议:

  • 在收集证据时,注意证据的完整性和合法性,确保证据能够被仲裁庭或法院采信。
  • 尽早提起仲裁,避免超过法律规定的时效。
  • 在仲裁过程中,保持冷静,按照仲裁庭的要求提供证据和陈述事实。
  • 如果仲裁结果不满意,可以考虑提起诉讼。

请注意,以上建议仅供参考,具体操作应根据当地法律法规和实际情况进行调整。如有需要,建议咨询专业律师以获得更详细的法律指导。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议,可微信扫描下方二维码免费咨询

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