根据中国现行的劳动法律法规，用人单位在合同期内单方面解除劳动合同是有一定条件和程序的。以下是对您提出的情况的法律分析：
合同类型：首先需要明确的是，您所提到的合同是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指双方约定合同有效期为一定期限的劳动合同；无固定期限劳动合同是指没有约定合同终止时间的劳动合同。
解除条件：
无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同：
程序：无论哪种情况，用人单位在解除劳动合同时，都必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
针对您的情况，如果单位没有上述法律规定的解除条件，且没有按照法定程序进行，那么单位不能单方面解除合同。
解决方案和建议： - 如果您认为单位无正当理由单方面解除合同，您可以要求单位继续履行合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 - 您可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您的工作表现和单位违法解除合同的事实。 - 您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合实际情况和法律规定进行判断。如有需要，建议咨询专业律师以获得更详细的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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