未签正式合同但需要离职，公司要求先完成入职手续再离职，如何处理

入职流程没走完，正式提出不再入职的申请，公司HR表明只有提交上家离职证明办完入职手续，再办离职手续后方可离开，但问题是我还没有收到双方签字盖章的合同，我单方面签字的合同应该是不成立的，我为什么还需要配合HR？已经被多个HR反复骚扰两天，请问可以走劳动仲裁吗？

律师回复

根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析和建议：

合同效力问题：
您提到未收到双方签字盖章的合同，但您单方面签字的合同是否有效，这取决于合同的具体内容和法律规定。在中国，合同可以是书面形式，也可以是口头形式，但书面合同在发生争议时更有利于证明双方的权利义务。
入职与离职流程：
一般情况下，入职流程包括签订劳动合同、办理入职手续等。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
离职证明：
离职证明通常是离职后的一个程序，用于证明劳动者已经从原单位离职。在没有签订正式合同的情况下，您提出离职，公司要求提供离职证明可能是因为他们需要完成相关的内部流程或记录。
骚扰行为：
如果HR的行为构成骚扰，如频繁电话或短信骚扰，这可能违反了劳动者的合法权益。

沟通协商：
首先，您可以尝试与HR进行沟通，说明您未收到正式合同，且希望离职。询问是否可以简化入职流程，或者是否可以先办理离职手续。
书面通知：
如果沟通无效，您可以书面通知公司，明确表示您希望解除劳动关系，并说明原因。
劳动仲裁：
如果公司坚持要求您完成入职手续才能离职，并且HR的行为构成骚扰，您可以考虑申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的步骤：
- 收集相关证据，如沟通记录、骚扰记录等。
- 准备好仲裁申请书和相关证据。
- 向当地劳动仲裁委员会提交申请。
法律咨询：
在采取上述措施之前，建议您咨询专业律师，以获得更具体的法律建议。

在您未签订正式合同的情况下，公司要求您完成入职手续再离职可能存在法律风险。您可以通过沟通协商、书面通知和劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，收集相关证据对于后续的法律程序至关重要。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。