公司现在效益不好，恶心人，为自己做好打算需要做些什么 在公司三年多了，去年重新签订的合同公司所有合同都是不盖章的但是一旦有问人事会立即提前盖章，工作内容也是一岗多用，公司觉得现在业绩不好和我们有关系，现在已知公司有一项项目是不合规的我们怎么保留证据，据说会有新股东加入会不会要求我们重新签订合同降薪等等，主要诉求:想要在公司提出转岗或者降薪时及时提出按照正常赔偿来走人 公司做产康的会有一些项目门店是不合适做的并且每家门店都有过期产品存在
面对公司效益下滑、合同处理方式及员工权益保障的问题，以下是对您的情况进行的法律分析以及建议：
即使合同盖章，如果合同内容违反了劳动法的规定，如工作内容与合同不符、未明确薪酬等，这些条款可能无效。
工作内容：
一岗多用可能违反了劳动法关于工作岗位和职责的规定，员工有权要求公司提供与其合同相符的工作内容。
项目合规性：
如果公司项目不合规，员工可以通过合法途径收集证据，如录音、录像、文件等，以备不时之需。
新股东加入：
新股东加入可能会带来公司结构和政策的变动，包括合同和薪酬调整。员工需要关注新股东加入后可能带来的变化。
转岗或降薪：
收集所有与工作相关的文件、邮件、录音、录像等，特别是与项目合规性相关的证据。
合同审查：
审查现有合同，确保合同内容合法，并符合劳动法的规定。
沟通与协商：
如果公司提出转岗或降薪，要求公司提供合法依据，并协商解决方案。
法律咨询：
咨询专业律师，了解自己的权益，并寻求法律帮助。
准备应对措施：
如果公司确实存在不合规行为或违反合同，考虑准备离职计划，并了解离职时的法律程序和赔偿标准。
关注公司动态：
关注公司财务状况、项目进展和新股东加入后的政策变化。
保护个人信息：
请记住，每个情况都是独特的，具体的法律建议需要根据您的具体情况和当地法律来制定。因此，咨询专业律师是非常重要的。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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