面临公司突然要求降职降薪或主动辞职，应如何应对和处理
律师回复
面对公司突然要求降职降薪或主动辞职的情况，您作为拥有终身合同的员工，可以采取以下步骤来应对和处理：
- 了解合同条款：
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仔细阅读您的终身合同，了解其中关于降职降薪或辞职的具体条款，包括是否允许公司单方面调整合同内容，以及违反合同可能带来的法律后果。
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收集证据：
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收集与工作表现、业绩、公司政策变动等相关的一切证据，包括工作评估、奖惩记录、公司政策文件等。
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咨询法律意见：
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咨询专业律师，了解您的合同条款在当地法律体系下的具体含义，以及您可能享有的权利和救济途径。
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与公司沟通：
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与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问降职降薪或要求辞职的具体原因，并尝试了解公司的立场和动机。
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评估情况：
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根据律师的建议和收集到的证据，评估公司提出的条件是否合理，是否违反了您的合同或当地劳动法。
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提出异议：
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如果公司提出的要求违反了合同或当地劳动法，您可以提出书面异议，并要求公司提供合理的解释和依据。
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寻求调解：
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如果公司坚持要求降职降薪或辞职，您可以尝试通过劳动仲裁或调解机构寻求解决方案。
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准备法律行动：
- 如果调解失败，您可以考虑采取法律行动，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
以下是一些具体的应对措施：
- 书面通知：要求公司以书面形式提出降职降薪或辞职的要求，并保留好所有通信记录。
- 谈判：尝试与公司进行谈判，争取保持原有职位和薪酬的条件，或者至少争取到合理的补偿。
- 保留证据：保留所有与工作相关的文件和通信记录，包括电子邮件、会议记录等。
- 劳动仲裁：如果公司拒绝合理解决，您可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。
在整个过程中，保持冷静和专业，确保您的行为符合法律规定，并且能够有效保护您的合法权益。记住，终身合同通常意味着您在特定条件下享有长期工作的保障，除非有特殊情况或合同中明确规定的例外情况，否则公司不能单方面解除合同。
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