您好，我的工资降了 2300 元，现在只有 2500 元，实际到手甚至不到 1800 元。原因是领导给的评价是基本称职，所以降薪幅度大。公司以行业不景气为由给所有人降薪，但我们这些拿最低工资的降得最多。我觉得这不合理，感觉公司是在强制逼我们辞职。这种情况下，我该如何保护自己的权益呢？希望律师解答一下，谢谢！
尊敬的用户，您好。针对您所描述的情况，以下是我的法律分析和建议：
如果公司单方面降低工资，且没有经过您的同意，可能违反了上述法律规定。
行业不景气：
即使公司以行业不景气为由降薪，也需要符合法律规定和程序。如果降薪幅度过大，且没有经过民主程序，可能存在违法风险。
强制逼辞：
如果有同事也遭遇类似情况，可以收集他们的证言。
沟通协商：
如果公司不同意，可以要求进行调解。
申请调解或仲裁：
仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
法律诉讼：
如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
面对公司的不合理降薪和可能的强制逼辞，您可以通过法律途径来维护自己的权益。重要的是收集证据，依法行事，并寻求专业的法律帮助。希望以上信息对您有所帮助。祝您好运！
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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