公司降薪不合理，如何保护自己的权益免受公司强制逼辞，请求律师解答
您好，我的工资降了 2300 元，现在只有 2500 元，实际到手甚至不到 1800 元。原因是领导给的评价是基本称职，所以降薪幅度大。公司以行业不景气为由给所有人降薪，但我们这些拿最低工资的降得最多。我觉得这不合理，感觉公司是在强制逼我们辞职。这种情况下，我该如何保护自己的权益呢？希望律师解答一下，谢谢！
律师回复
尊敬的用户，您好。针对您所描述的情况，以下是我的法律分析和建议：
法律分析：
- 工资调整的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位调整劳动者的工资，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家规定。
-
如果公司单方面降低工资，且没有经过您的同意，可能违反了上述法律规定。
-
行业不景气：
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即使公司以行业不景气为由降薪，也需要符合法律规定和程序。如果降薪幅度过大，且没有经过民主程序，可能存在违法风险。
-
强制逼辞：
- 如果公司通过不合理降薪的手段迫使您辞职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
保护权益的建议：
- 收集证据：
- 收集与降薪相关的所有文件，包括工资条、考核评价、公司通知等。
-
如果有同事也遭遇类似情况，可以收集他们的证言。
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沟通协商：
- 与公司进行沟通，要求解释降薪的原因和依据，并要求恢复原工资。
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如果公司不同意，可以要求进行调解。
-
申请调解或仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-
仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
-
法律诉讼：
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如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
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寻求法律援助：
- 如果您觉得处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。
总结：
面对公司的不合理降薪和可能的强制逼辞，您可以通过法律途径来维护自己的权益。重要的是收集证据，依法行事，并寻求专业的法律帮助。希望以上信息对您有所帮助。祝您好运！
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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