根据中国现行的劳动法律法规，您在工作中途辞职索要工资是否合理，需要从以下几个方面进行分析：
劳动合同的签订：首先，您是否与玻璃厂签订了书面劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果双方签订了书面劳动合同，那么合同中应当明确工资支付的相关条款。
工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。即使您在中途辞职，只要您在玻璃厂工作过，并且双方之间不存在未履行合同义务的情况，玻璃厂应当按照您实际工作的时间支付您工资。
实际工作时间：您提到在玻璃厂工作了四天半，如果这四天半是按照正常工作时间计算的，那么玻璃厂有义务支付您这段时间的工资。
辞职流程：在辞职时，您是否按照法律规定和公司规章制度进行了辞职通知？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您的辞职流程符合法律规定，那么玻璃厂没有理由拒绝支付您工资。
解决方案和建议：
查阅合同：首先，您应当查阅与玻璃厂签订的劳动合同，了解其中关于工资支付的具体条款。
沟通协商：您可以与玻璃厂的负责人进行沟通，说明您的工作时间和辞职情况，要求按照法律规定和合同约定支付工资。
法律途径：如果玻璃厂拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求玻璃厂支付工资。
总结来说，根据我国相关法律法规，您在工作中途辞职后索要工资是合理的，玻璃厂有义务按照您实际工作时间支付您工资。如果遇到支付问题，您可以尝试通过沟通协商或法律途径解决。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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