关于您所提到的未加班被扣除工资的问题,以下是对相关法律要点和解决方案的分析:
用人单位安排加班应当与劳动者协商,并支付不低于工资的150%的加班费。
加班工资的支付:
如果公司没有明确的加班制度,或者未与您协商就安排加班,扣除工资可能缺乏法律依据。
沟通的重要性:
收集相关证据,如工资条、考勤记录、加班记录等,以证明您未加班。
与公司沟通:
如果公司无法提供合理的解释,可以要求退还扣除的工资。
法律途径:
未经沟通直接扣除工资,从法律角度来说可能不合理。建议您首先与公司进行沟通,并收集相关证据,如果沟通无果,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中,保持冷静和理性,依法行事是关键。
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