关于您所提到的未加班被扣除工资的问题，以下是对相关法律要点和解决方案的分析：
用人单位安排加班应当与劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费。
加班工资的支付：
如果公司没有明确的加班制度，或者未与您协商就安排加班，扣除工资可能缺乏法律依据。
沟通的重要性：
收集相关证据，如工资条、考勤记录、加班记录等，以证明您未加班。
与公司沟通：
如果公司无法提供合理的解释，可以要求退还扣除的工资。
法律途径：
未经沟通直接扣除工资，从法律角度来说可能不合理。建议您首先与公司进行沟通，并收集相关证据，如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事是关键。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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