劳动合同到期后未续签，继续工作数月，能否索要赔偿

公司签了劳动合同到期后没有续签，又继续工作了好几个月，可以索要赔偿吗

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律师回复

根据中国现行的劳动法律法规，劳动合同到期后，如果双方没有续签合同，但员工继续在原单位工作，这种情况的法律分析如下：

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
法律分析：
如果劳动合同到期后，双方没有续签，但员工继续工作，这种情况通常被视为员工与用人单位之间形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签。如果超过一个月未补签，则视为用人单位与员工之间形成了无固定期限的劳动合同。
如果员工在劳动合同到期后继续工作数月，且双方没有明确表示终止劳动关系，那么员工可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
赔偿请求：
关于赔偿，如果员工要求用人单位支付赔偿，需要看具体情况。如果用人单位在员工继续工作期间没有违法解除劳动合同，那么员工可能无法要求赔偿。但如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为（如违法辞退、未依法支付工资等），员工可以要求赔偿。
具体到索要赔偿的问题，如果员工认为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。
解决方案和建议：
建议员工收集和保留好与用人单位之间的工作记录、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时能够证明自己在劳动合同到期后继续工作的实际情况。
建议员工在申请赔偿前，咨询专业律师，了解自己的权利和可能的法律后果。
如果用人单位同意支付赔偿，建议员工与用人单位协商确定赔偿金额和支付方式，并签订书面协议。