根据中国的劳动法律法规，您的情况涉及到的关键法律条文是《中华人民共和国劳动合同法》。
首先，关于辞退与赔偿的问题：
劳动合同法规定：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条进一步规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您的具体情况：您在单位工作了七年多，按照上述规定，您应该获得至少七个月的经济补偿。
其次，关于退休问题：
法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家实行法定退休年龄，男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁（女干部年满五十五周岁）。
临近退休被辞退：如果您的年龄已经接近法定退休年龄，但未达到法定退休年龄，那么您依然享有获得经济补偿的权利。
至于具体的赔偿金额，它将基于以下几个因素来确定：
解决方案和建议：
收集证据：收集与工作相关的所有文件，包括劳动合同、工资条、工作证明等。
与单位协商：首先尝试与单位协商解决赔偿问题。如果单位同意赔偿，最好将协商结果形成书面协议。
申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快捷、高效的方式。
法律援助：如果您觉得需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助。
总之，您作为工作多年的员工，有权获得相应的经济补偿。在处理此类问题时，务必注意收集证据，依法维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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