您好，根据中国的相关法律规定，员工在单位工作期间，单位应当依法为其缴纳养老保险。以下是对您的情况的法律分析以及可能的解决方案：
《中华人民共和国社会保险法》：该法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。
补缴养老保险的规定：根据《社会保险法》的相关规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求单位补缴。
与单位协商：首先，您可以与单位进行沟通，说明未缴纳养老保险的情况，并要求单位补缴。
投诉至社会保险行政部门：如果单位拒绝补缴，您可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求其责令单位补缴。
仲裁或诉讼：如果社会保险行政部门未能有效解决问题，您可以通过劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，要求单位补缴。
保留证据：保留好与单位签订的劳动合同、工资单、社会保险缴费记录等相关证据，以便在后续的法律程序中使用。
咨询专业人士：在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师，以便获得更专业的法律建议。
注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动。
希望以上信息对您有所帮助。如果您需要更详细的法律建议，建议您咨询专业的法律人士。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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