我在单位工作了三天还未签合同，能直接离职吗
律师回复
您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以就您的问题进行如下分析：
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试用期离职规定：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您已经工作了三天，因此您可以在提前通知用人单位三天后离职。
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未签订劳动合同的法律后果：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作了三天，虽然未签订书面劳动合同，但未满一个月，所以用人单位不需要支付您双倍工资。
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离职程序：在离职时，您可以按照以下步骤操作：
- 提前三天向用人单位提出离职申请，可以书面形式或口头形式；
- 与用人单位协商离职事宜，如交接工作、工资结算等；
- 完成工作交接，确保工作顺利交接给其他同事；
- 领取工资和其他应得报酬；
- 离职手续办理，如归还工作证、工作服等。
综上所述，您可以依法直接离职。在离职过程中，注意保留好与用人单位沟通的记录，以便在日后可能出现的劳动纠纷中维护自己的权益。祝您离职顺利！
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