五年工作未签劳动合同，未上保险，为何单位无故辞退我
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您所面临问题的法律分析和建议：
法律分析：
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劳动合同签订义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。您在单位工作了五年，但单位未与您签订书面劳动合同，这违反了法律规定。
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未缴纳社会保险：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。您所在单位未为您缴纳社会保险，同样违反了法律规定。
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无故辞退：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。您所在单位无故辞退您，如果不存在法定解除劳动合同的情形，可能构成违法解除。
解决方案和建议：
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收集证据：收集与工作相关的证据，如工资条、工作证明、同事证言等，证明您在单位工作的连续性和工作内容。
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申请劳动仲裁：您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资、未缴纳社会保险的赔偿金以及违法解除劳动合同的赔偿金。
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法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助，以便获得专业律师的帮助。
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调解协商：在仲裁或诉讼前，您可以尝试与单位进行调解协商，争取双方都能接受的解决方案。
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注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
总结：
您所在单位未与您签订书面劳动合同、未缴纳社会保险以及无故辞退您，均违反了相关法律规定。您可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议您尽快采取行动，收集证据，并寻求法律帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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