五年未签合同交通集团工作，单位推脱交养老保险，仅签保险补助协议，现被解除劳动关系，我们该如何应对

你好，我在交通集团干了五年，当时没有签劳动合同，期间我们要求单位给我们交养老保险，单位一直推脱不交，后来给我们签了一个保险补助协议，给我们一个月补70，今年三月底单位跟我们解除劳动关系，我们该怎么办

律师回复

您好！根据您提供的情况，以下是针对您的问题的法律分析和建议：

未签订劳动合同：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者支付双倍工资。
养老保险问题：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
保险补助协议：
您与单位签订的保险补助协议可能不符合法律规定，因为单位有法定义务为员工缴纳社会保险，而非仅仅提供补助。
解除劳动关系：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

追讨未签订劳动合同的双倍工资：
向单位提出书面要求，要求支付五年内未签订劳动合同的双倍工资。
要求缴纳养老保险：
向社会保险经办机构投诉，要求单位补缴五年的养老保险费用。
保险补助协议的处理：
考虑保险补助协议的合法性，如果协议违反了法律规定，可以要求单位承担相应的法律责任。
解除劳动关系的补偿：
要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
法律途径：
如果单位拒绝履行上述义务，您可以考虑以下法律途径：
- 向当地劳动监察大队投诉。
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

您的情况涉及劳动法、社会保险法等多个法律领域，建议您咨询专业的劳动法律师，以便得到更具体、个性化的法律建议。在处理此类问题时，保留好所有相关证据，如工资条、与单位的沟通记录等，这些证据对于维护您的合法权益至关重要。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。