如何与公司协商员工辞退补贴和养老保险赔付问题
律师回复
首先，针对您母亲的情况，以下是对辞退补贴和养老保险赔付问题的法律分析及协商建议：
辞退补贴问题
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
-
经济补偿的计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
协商步骤：
- 核实工作年限：确认您母亲的工作年限是否真实，包括是否有未购买社保的年限。
- 计算经济补偿：根据您母亲的工作年限和平均工资，计算出应得的经济补偿金额。
- 协商：与公司协商，争取获得法律规定的经济补偿金额。
- 签订协议：如协商一致，应签订书面协议，明确补偿金额和支付时间。
养老保险赔付问题
- 法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，用人单位应当按照国家规定缴纳基本养老保险费。
-
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。
-
协商步骤：
- 核实缴费情况：核实公司是否按照实际工作年限缴纳了养老保险费。
- 要求补缴：向公司提出补缴未购买养老保险费的要求，包括过去7年的缴费。
- 协商：与公司协商，争取补缴未购买部分的养老保险费。
- 法律途径：如果公司拒绝协商，可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径（如仲裁或诉讼）要求公司补缴。
具体建议
- 收集证据：收集与工作年限、工资、社保缴费记录等相关证据。
- 咨询专业人士：可以咨询律师或劳动仲裁员，获取专业意见。
- 保持沟通：与公司保持沟通，争取通过协商解决问题。
- 准备法律行动：如果协商无果，准备好采取法律行动。
最后，请根据实际情况，综合考虑协商策略和法律途径，维护您母亲的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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