如何与公司协商员工辞退补贴和养老保险赔付问题

您好,我妈妈在一家大酒店工作了15年,但公司到现在为止只购买了8年的养老保险,现在公司开始裁员了,员工辞退补贴跟养老保险这块应该怎么去跟公司协商赔付了。

律师回复


首先,针对您母亲的情况,以下是对辞退补贴和养老保险赔付问题的法律分析及协商建议:

辞退补贴问题

  1. 法律依据
  2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。
  3. 经济补偿的计算方式:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  4. 协商步骤

  5. 核实工作年限:确认您母亲的工作年限是否真实,包括是否有未购买社保的年限。
  6. 计算经济补偿:根据您母亲的工作年限和平均工资,计算出应得的经济补偿金额。
  7. 协商:与公司协商,争取获得法律规定的经济补偿金额。
  8. 签订协议:如协商一致,应签订书面协议,明确补偿金额和支付时间。

养老保险赔付问题

  1. 法律依据
  2. 《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定,用人单位应当按照国家规定缴纳基本养老保险费。
  3. 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,劳动者可以要求用人单位补缴。

  4. 协商步骤

  5. 核实缴费情况:核实公司是否按照实际工作年限缴纳了养老保险费。
  6. 要求补缴:向公司提出补缴未购买养老保险费的要求,包括过去7年的缴费。
  7. 协商:与公司协商,争取补缴未购买部分的养老保险费。
  8. 法律途径:如果公司拒绝协商,可以向劳动监察部门投诉,或通过法律途径(如仲裁或诉讼)要求公司补缴。

具体建议

  • 收集证据:收集与工作年限、工资、社保缴费记录等相关证据。
  • 咨询专业人士:可以咨询律师或劳动仲裁员,获取专业意见。
  • 保持沟通:与公司保持沟通,争取通过协商解决问题。
  • 准备法律行动:如果协商无果,准备好采取法律行动。

最后,请根据实际情况,综合考虑协商策略和法律途径,维护您母亲的合法权益。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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