单位未缴养老保险，工作十二年面临破产，该如何处理这一问题
律师回复
根据您提供的情况，您的单位未依法为您缴纳养老保险，这涉及到劳动保障法律和养老保险的相关规定。以下是对您的情况进行法律分析及建议：
法律分析
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《中华人民共和国社会保险法》：该法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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《中华人民共和国劳动合同法》：该法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
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《中华人民共和国劳动保障监察条例》：该条例规定，劳动保障行政部门应当对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查。
解决方案和建议
- 收集证据：首先，您需要收集以下证据：
- 劳动合同；
- 工资条或银行转账记录；
- 工作年限证明；
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单位未缴纳养老保险的书面证明或相关记录。
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与单位协商：您可以先与单位进行协商，要求单位补缴养老保险。如果单位同意，可以签订书面协议，明确补缴的金额、期限等。
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申请劳动仲裁：如果单位拒绝补缴，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供上述证据。
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提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
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关注单位破产情况：由于您的单位即将破产，您还需要关注破产程序中您的权益。根据《中华人民共和国企业破产法》，职工的养老保险权益属于破产财产的优先受偿范围。
其他建议
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师，以便获得更详细的法律意见和帮助。
- 关注相关政策：关注国家和地方政府关于养老保险补缴的最新政策，以便更好地维护自己的权益。
希望以上信息对您有所帮助。如果您需要更详细的法律咨询，建议您咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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