根据中国现行的劳动法律法规，您的情况可能涉及以下几个关键点：
劳动合同解除的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，如果劳动者有特殊情况，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或者年满五十五周岁的女职工和年满六十周岁的男职工，用人单位不得依照该条款解除劳动合同。
退休前解除劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的赔偿：如果单位违法解除劳动合同，比如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳动者还可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
针对您的情况，以下是一些具体的分析和建议：
是否应该赔偿：如果单位没有合法理由且未按照法定程序解除劳动合同，那么单位应该赔偿。您即将退休，如果单位在您退休前解除劳动合同，且没有合法依据，可能构成违法解除。
赔偿金额：如果单位违法解除劳动合同，您可能可以获得相当于经济补偿金两倍的赔偿金。具体赔偿金额取决于您在单位工作的年限和月平均工资。
操作步骤：
提起仲裁或诉讼：如果单位拒绝赔偿或赔偿不合理，您可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
注意事项：
请根据具体情况咨询专业律师，以获得更详细的法律建议。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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