公司拖欠工资

拖欠工资 实习期三个月刚签劳动合同转正未交社保 未买保险。

律师回复


针对您所描述的情况,以下是对法律问题的分析和建议:

法律分析

  1. 拖欠工资
  2. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定,及时足额支付劳动者工资。
  3. 如果公司拖欠工资,您可以向当地劳动监察大队投诉,或者向人民法院提起诉讼。

  4. 未交社保

  5. 根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  6. 实习生如果已经签订劳动合同,应当依法参加社会保险。

  7. 未买保险

  8. 如果公司未购买商业保险,这属于公司未履行其应尽的义务。但根据《社会保险法》,公司必须为员工购买社会保险,这是强制性的。

解决方案和建议

  1. 拖欠工资
  2. 投诉:首先,您可以向当地劳动监察大队投诉,要求公司支付拖欠的工资。
  3. 诉讼:如果投诉无效,您可以向人民法院提起诉讼,要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

  4. 未交社保

  5. 协商:您可以与公司协商,要求其补缴未交的社会保险费。
  6. 投诉:如果公司拒绝补缴,您可以向社会保险行政部门投诉。
  7. 仲裁:如果协商和投诉均无效,您可以申请劳动仲裁。

  8. 未买保险

  9. 投诉:您可以向社会保险行政部门投诉,要求公司为员工购买社会保险。
  10. 诉讼:如果投诉无效,您可以向人民法院提起诉讼,要求公司为员工购买社会保险。

注意事项

  • 时效性:劳动争议的诉讼时效为一年,从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
  • 证据:在处理劳动争议时,保留好相关的证据,如工资条、劳动合同、社会保险缴纳记录等。

请根据您的具体情况,选择合适的途径来维护您的合法权益。如果需要更详细的法律帮助,建议咨询专业律师。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议,可微信扫描下方二维码免费咨询

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