未签劳动合同且未缴纳保险，被要求离职，能否申请劳动仲裁及胜诉可能性
本人在医院工作5年，护士，期间并没有签订劳动合同，单位也没有缴纳任何保险，现在院领导打算让我离职，请问这种情况，可以申请劳动仲裁吗，申请的话，会胜诉吗
律师回复
根据中国劳动法的相关规定，以下是关于您所描述情况的详细法律分析和建议：
法律分析：
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未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同，属于违法行为。
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未缴纳社会保险：根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。未缴纳社会保险，同样属于违法行为。
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劳动仲裁申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权就未签订劳动合同和未缴纳社会保险等问题向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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胜诉可能性：
- 未签订劳动合同：您可以要求单位支付自用工之日起至补签劳动合同之日止的双倍工资。
- 未缴纳社会保险：您可以要求单位补缴社会保险费，并可能需要支付滞纳金。
- 离职赔偿：如果您因为单位未签订劳动合同和未缴纳社会保险而被迫离职，您可以要求单位支付经济补偿金。
解决方案和建议：
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收集证据：收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、同事证言等，以证明您与单位之间存在劳动关系。
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申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、未缴纳社会保险费及经济补偿金。
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法律咨询：在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，了解您的权利和可能的法律后果。
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和解协商：在仲裁过程中，您也可以尝试与单位进行和解协商，争取双方都能接受的解决方案。
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心理准备：劳动仲裁过程可能需要一定时间，建议您做好心理准备，并保持耐心。
总之，您的情况完全符合申请劳动仲裁的条件，胜诉可能性较高。希望以上分析和建议对您有所帮助。
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