工作期间中暑治疗，公司欲以旷工为由解雇我，应如何处理
律师回复
根据您描述的情况，您在工作中因中暑被送医治疗，并试图将其诊断为职业性中暑，而公司却以此为由想要解雇您。以下是对您情况的深入法律分析和建议：
法律分析：
- 中暑是否构成工伤：
- 根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。
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中暑如果是在工作期间，且与工作环境或工作强度有关，可能被认定为工伤。
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旷工认定：
- 旷工是指员工未经批准未到岗工作。
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如果您因中暑就医，并符合工伤认定条件，那么在此期间，您有权享受相应的医疗待遇，不应被认定为旷工。
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公司解雇的合法性：
- 如果您的中暑确实构成工伤，公司以旷工为由解雇您，可能违反了《劳动合同法》的相关规定。
- 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
解决方案和建议：
- 收集证据：
- 收集您因中暑就医的相关医疗证明、病假条等证据，证明您因工伤就医。
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收集工作记录、同事证言等，证明您中暑与工作环境或工作强度有关。
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申请工伤认定：
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向当地社会保险行政部门申请工伤认定，明确您的中暑是否构成工伤。
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协商解决：
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与公司进行沟通，说明您的中暑情况，并要求公司根据法律规定给予相应的工伤待遇。
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法律途径：
- 如果公司坚持解雇您，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司解雇行为违法，并要求赔偿。
- 如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
总结：
您在工作中因中暑就医，如果能够证明中暑与工作有关，且符合工伤认定条件，公司无权以旷工为由解雇您。建议您积极收集证据，申请工伤认定，并通过法律途径维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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