工作调动劳动仲裁期间不去新地点上班是否算旷工

我是在商场工作的销售员，我是和公司签的合同，公司强行要把我调到离家很远的商场，坐地铁往返四个小时左右，多次协商无效所以走了劳动仲裁，公司接到开庭通知后我可以不去新的工作地点上班算不算旷工

律师回复

根据中国劳动法的相关规定，以下是对您提出的问题的法律分析：

劳动仲裁期间的工作状态：在劳动仲裁期间，劳动者是否需要去新地点上班，主要取决于以下几个因素：
仲裁程序：在仲裁程序中，劳动者是否被要求到庭或提供相关证据。
劳动合同：劳动合同中是否有关于工作地点的约定，以及是否有关于工作调动或变更工作地点的条款。
公司通知：公司是否已经正式通知劳动者到新地点上班，以及通知的方式是否符合法律规定。
旷工的定义：旷工通常是指劳动者未履行请假手续，未得到批准而擅自缺勤的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当遵守劳动纪律，按时完成劳动任务。
具体情况分析：
如果您已经提起了劳动仲裁，并且仲裁程序中并未要求您到新地点上班，那么在此期间您不去新地点上班，通常不算旷工。
如果公司已经正式通知您到新地点上班，且该通知符合法律规定，而您未到新地点上班，且未履行相应的请假手续，那么可能会被认定为旷工。
建议：
在仲裁期间，建议您关注仲裁委员会的通知，按照仲裁程序的要求行事。
如果公司要求您到新地点上班，您可以通过合法途径（如书面沟通）表达您的意见和困难，并寻求法律帮助。
在仲裁过程中，保留好与公司沟通的记录，包括书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。

总结来说，是否算旷工取决于您是否履行了相应的法律程序和公司通知的具体情况。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师，以获得针对您个人情况的详细法律建议。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。