根据您提供的信息，以下是对您的情况进行法律分析及建议：
法律分析：
旷工的定义：旷工通常指的是员工未经批准而未上班的行为。旷工的具体定义可能会因公司内部规章制度或当地劳动法规的不同而有所差异。
提前沟通的重要性：您提到已经提前与主管沟通了5月1日的休息安排，这表明您有采取适当的沟通措施。
公司规章制度：是否构成旷工首先取决于公司内部的规定。如果公司规章制度中明确了请假流程或法定节假日安排，未按照规定流程请假可能被视为旷工。
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有休息日和法定节假日休息的权利。如果5月1日是法定节假日，您有权休息，除非公司有特殊情况或您有特殊情况无法请假。
可行性解决方案及建议：
核实公司规定：首先，您需要查看公司规章制度或员工手册中关于旷工和请假的具体规定。如果规定中未明确5月1日为工作日，且您已提前与主管沟通，那么公司以旷工处理可能缺乏依据。
沟通协商：与公司进行沟通，解释您已提前沟通的情况，并请求公司重新考虑对您旷工的处理。
仲裁途径：如果公司坚持认定您旷工，并且您认为这是不公正的，您可以考虑以下途径：
劳动仲裁：如果调解无效，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
保留证据：保留与主管沟通的记录，如邮件、短信或其他书面证据，以备不时之需。
咨询专业律师：在采取进一步行动之前，建议您咨询专业律师，了解您的具体权益和应对策略。
总结：
在您的情况下，如果公司规章制度允许在法定节假日休息，并且您已经提前与主管沟通，那么公司认定您旷工可能缺乏法律依据。您可以尝试与公司沟通协商，并在必要时寻求调解或仲裁。在处理此类问题时，保留相关证据和咨询专业法律意见是非常重要的。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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