关于第三方物业公司发放工资及与原单位管理问题
律师回复
您提到的情况涉及到劳动合同法、劳动争议调解仲裁法以及公司法等相关法律问题。以下是对您情况的法律分析及建议：
法律分析
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劳动合同主体：根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。您与第三方物业公司签订了劳务合同，意味着劳动合同的另一方是第三方物业公司。
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工资发放主体：虽然工资是由第三方物业公司发放，但实际管理您的是原单位人员，这可能涉及劳动合同法中的“用工单位”与“用人单位”的概念。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。
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实际管理问题：如果实际管理您的仍是原单位人员，这可能意味着原单位实际承担了用人单位的职责，而第三方物业公司只是形式上的工资发放方。
解决方案与建议
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确认劳动关系：首先，您需要确认自己与原单位之间是否存在劳动关系。如果存在，原单位可能需要承担用人单位的责任。
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沟通协商：
- 与第三方物业公司沟通，了解为何实际管理您的是原单位人员，是否有可能调整管理结构。
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与原单位沟通，了解其对您管理职责的具体安排，以及为何实际管理权在原单位。
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法律途径：
- 如果沟通无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
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在仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明您与原单位之间存在劳动关系，以及第三方物业公司只是形式上的工资发放方。
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保留证据：保留与第三方物业公司签订的劳务合同、工资发放记录、工作安排等相关证据。
总结
您的情况较为复杂，涉及到劳动合同主体、工资发放以及实际管理等多个方面。建议您咨询专业律师，根据具体情况进行详细的法律分析，并采取相应的法律行动。同时，保持与各方沟通，寻求合理的解决方案。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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