停工留薪期的工资是从受伤之日到鉴定结论下来计算，我做了两次鉴定，首次定十级，第二次为九级，共用了14个月，按照工伤保险条例我应得到足额工资，但单位就给了1个月，只给了500元，我的工资标准是1200元左右，单位违约，在生活窘迫的情况下，我在受伤3个月后到了另外一家单位上班，原单位应给本人12个月的停工留薪的工资对吗、因为原单位违约在先，存在因果关系，麻烦律师我的停工留薪的工资应怎么给，急急急。。。。。谢谢律师
根据您提供的情况，以下是对您停工留薪期工资问题的法律分析和建议：
停工留薪期工资标准： 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期工资是指工伤职工在停工留薪期内，由所在单位按照职工原工资福利待遇支付的费用。
停工留薪期期限： 停工留薪期的期限一般根据工伤职工的伤残等级确定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，停工留薪期一般不超过12个月。
两次鉴定问题： 您提到进行了两次鉴定，首次为十级，第二次为九级。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的伤残等级以最后一次鉴定结论为准。
违约责任： 您原单位未按照规定支付停工留薪期工资，属于违约行为。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者工资的，应当支付工资差额，并可以责令支付赔偿金。
您的停工留薪期工资总额应为1200元/月 × 12个月 = 14400元。
原单位违约责任：
由于原单位违约，您有权要求原单位支付工资差额，并可能要求支付赔偿金。
实际操作：
希望以上分析和建议对您有所帮助。祝您早日解决此事，生活顺利。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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