关于停工留薪期工资问题，原单位应支付多少个月及计算方式
停工留薪期的工资是从受伤之日到鉴定结论下来计算，我做了两次鉴定，首次定十级，第二次为九级，共用了14个月，按照工伤保险条例我应得到足额工资，但单位就给了1个月，只给了500元，我的工资标准是1200元左右，单位违约，在生活窘迫的情况下，我在受伤3个月后到了另外一家单位上班，原单位应给本人12个月的停工留薪的工资对吗、因为原单位违约在先，存在因果关系，麻烦律师我的停工留薪的工资应怎么给，急急急。。。。。谢谢律师
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您停工留薪期工资问题的法律分析和建议：
法律分析：
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停工留薪期工资标准： 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期工资是指工伤职工在停工留薪期内，由所在单位按照职工原工资福利待遇支付的费用。
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停工留薪期期限： 停工留薪期的期限一般根据工伤职工的伤残等级确定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，停工留薪期一般不超过12个月。
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两次鉴定问题： 您提到进行了两次鉴定，首次为十级，第二次为九级。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的伤残等级以最后一次鉴定结论为准。
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违约责任： 您原单位未按照规定支付停工留薪期工资，属于违约行为。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者工资的，应当支付工资差额，并可以责令支付赔偿金。
解决方案和建议：
- 计算停工留薪期工资：
- 由于您的最终伤残等级为九级，停工留薪期应不超过12个月。
- 您的工资标准为1200元左右，因此停工留薪期工资应为1200元/月。
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您的停工留薪期工资总额应为1200元/月 × 12个月 = 14400元。
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原单位违约责任：
- 原单位应支付您自受伤之日起至鉴定结论下来的12个月的停工留薪期工资，共计14400元。
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由于原单位违约，您有权要求原单位支付工资差额，并可能要求支付赔偿金。
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实际操作：
- 您可以与原单位协商解决，要求其支付应得的停工留薪期工资。
- 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
其他注意事项：
- 在处理此事时，建议您保留好所有相关证据，如鉴定结论、工资条、与原单位的沟通记录等。
- 在寻求法律帮助时，可以咨询专业的劳动法律师，以便得到更专业的建议和帮助。
希望以上分析和建议对您有所帮助。祝您早日解决此事，生活顺利。
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