单位裁员后未发放离职补偿，我向市场监管局举报了单位业务上的违规行为，之后单位私下找我和解并写了调解协议书。协议书内容包括收到费用后，我需自愿放弃与此工作单位相关的仲裁、诉讼权利及劳动赔偿，同时不再进行任何与此劳务纠纷有关的投诉。请问，我还可以向监管部门举报该单位业务上的违规行为吗？
根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析和建议：
调解协议的性质：调解协议通常被视为一种和解协议，当事人自愿达成，目的是解决争议。
调解协议的内容：您提到的调解协议中包含了放弃仲裁、诉讼权利及劳动赔偿，以及不再进行任何投诉的条款。
举报权利的独立性：举报权利通常与个人或单位的违法行为有关，而与个人之间的劳动纠纷不同。根据《中华人民共和国行政处罚法》和相关法律法规，任何单位和个人都有权向有关行政机关举报违法行为。
举报权利的保留：虽然调解协议中可能包含了不再投诉的条款，但这通常不会影响您向监管部门举报单位业务违规行为的权利。举报行为是基于对违法行为的监督和揭露，与个人之间的劳动纠纷不同。
注意保密：在签订调解协议后，您应当遵守协议的保密条款，不得泄露协议内容。
法律咨询：在具体操作前，建议您咨询专业律师，了解更详细的法律规定和可能的法律后果。
书面确认：如果可能，要求单位在调解协议中明确指出举报权利不受影响，并要求单位提供书面确认。
在签订调解协议后，您仍然可以向监管部门举报单位业务上的违规行为。但请注意，在举报前，最好咨询专业律师，确保您的行为符合法律规定，并避免违反调解协议中的保密条款。同时，保留好与举报相关的所有证据，以便在必要时提供。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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