公司让我待岗后要求薪资调整但不同意解雇我，我应该如何处理这个问题
律师回复
您好！根据您描述的情况，您所在的公司要求您待岗并在复工后调整薪资，但您不同意且公司不打算解雇您。以下是对这一问题的法律分析和建议：
法律分析
- 待岗的合法性：
- 根据中国劳动法，用人单位在特定情况下可以安排员工待岗，如企业因生产经营需要暂时停工。
-
待岗期间，员工的工资待遇应当符合劳动法的规定。
-
薪资调整的合法性：
- 调整薪资通常需要双方协商一致，除非有明确的合同条款或法律依据。
-
如果公司单方面调整薪资，且没有充分的合法理由，可能违反了劳动法关于劳动合同的规定。
-
解雇与劳动合同：
- 如果公司没有合法理由解雇员工，单方面决定解雇可能违反劳动合同法。
- 解雇员工通常需要提前通知或支付经济补偿。
解决方案和建议
- 了解具体情况：
- 确认公司要求您待岗和调整薪资的具体原因和依据。
-
查看您的劳动合同和相关公司规章制度，了解其中关于待岗和薪资调整的规定。
-
沟通协商：
- 与公司进行沟通，了解公司调整薪资的具体方案和依据。
-
提出您的异议和担忧，要求公司提供合法的调整薪资的理由。
-
法律途径：
-
如果公司无法提供合法依据，或者您的合理要求被拒绝，可以考虑以下法律途径：
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原薪资待遇。
- 劳动监察：向当地劳动监察大队投诉，要求调查公司是否存在违法行为。
-
专业咨询：
- 建议您咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律意见和帮助。
总结
面对公司要求待岗和调整薪资的情况，您应当首先了解公司的具体要求和依据，通过沟通协商寻求解决方案。如果公司无正当理由单方面调整薪资，您可以采取法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和专业，依法行事是非常重要的。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
外包合同规定项目结束后需回外包公司待岗并支付成都市最低工资，是否合法
我跟外包公司签了合同，合同约定，如果用工单位项目结束，我需要回外包公司待岗（每天正常打卡上下班，工作内容可能就是学习一些纸质材料），并且只支……
我在工地工作期间，之前的工地发现我的待岗工资发错了，现在要求我退回，该如何处理
上个项目让我回家待岗，发了几个月待岗工资，然后现在我在另一个工地干了快半年多了，现在上个工地突然打电话过来说待岗工资发错了让我退该怎么办……
公司减员后我因哺乳期要求赔偿，却被要求在家待岗，该如何应对
公司要减员通知我被辞退，我以孩子在哺乳期唯有要求赔偿，公司又让我在家待岗，这样该怎么办？……
公司对待胆囊手术后的员工是否违反劳动法规
我爱人做胆囊手术后，单位担心她出问题为由逼迫她休息，除非医院开证明，医生说可以上班，但不能出具证明。公司规定超20天病假将待岗不用。公司是否……
劳务合同自离无薪资条款的法律效力问题是什么
劳务合同中有明确条款写明自离无薪资，这样的合同是否具有法律效力？……
员工入职流程中的劳动仲裁问题和补偿金要求，是否合理
员工2025年4月14日入职，试用期2025年04月14日至2025年7月14日劳动合同3年，2025年06月09日公司领导让其制定自己的转……
公司合同与实际薪资不符，公积金缴纳基数与合同薪资不一致，真实薪资如何保障
和一家公司沟通薪资的时候是8000，他们说合同和offer上会写6000，和公积金缴纳基数保持一致，规避审查，然后会签一份薪资确认单，上边会……
离职与公司文化理念问题，离职后薪资发放时间问题。
离职问题以及离职后薪资发放问题1、于7月8日早9点至10点的公司会议中，公司领导阐述了公司理念于公司文化，并表示“如有不认同或不满意当场就可……
可以拒绝改变工作时间安排，应该如何应对并应对措施的询问如何提出或是否涉及权益保护问题
面试的时候口头约定上班时间上午为8.30-12.00，下午为14.00-18.00，试用期两个月，上了一个半月班后也没签合同，突然让我早上八……
我在工作一个多月后被辞退了，公司应如何结算工资，是否只按底薪的百分之八十支付离职工资
我上了一个月多六天的班，底薪是3000一月，提成200合同上写着如果离职或者因不称职辞退就只有薪资的百分之八十，可是老板只给2800……