您好！根据您描述的情况，您所在的公司要求您待岗并在复工后调整薪资，但您不同意且公司不打算解雇您。以下是对这一问题的法律分析和建议：
待岗期间，员工的工资待遇应当符合劳动法的规定。
薪资调整的合法性：
如果公司单方面调整薪资，且没有充分的合法理由，可能违反了劳动法关于劳动合同的规定。
解雇与劳动合同：
查看您的劳动合同和相关公司规章制度，了解其中关于待岗和薪资调整的规定。
沟通协商：
提出您的异议和担忧，要求公司提供合法的调整薪资的理由。
法律途径：
如果公司无法提供合法依据，或者您的合理要求被拒绝，可以考虑以下法律途径：
专业咨询：
面对公司要求待岗和调整薪资的情况，您应当首先了解公司的具体要求和依据，通过沟通协商寻求解决方案。如果公司无正当理由单方面调整薪资，您可以采取法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和专业，依法行事是非常重要的。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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