根据您提供的情况，您在哺乳期因公司减员而要求赔偿，但公司却要求您在家待岗，这可能涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对您情况的详细法律分析和建议：
哺乳期员工保护：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期是指女职工生育后一年内。
减员通知与辞退：如果公司因经营困难需要减员，根据《劳动合同法》第四十一条，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
待岗安排：如果公司让您在家待岗，但没有提供相应的经济补偿或待岗工资，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。
收集证据：收集与您的工作合同、工资条、哺乳期证明、公司减员通知等相关证据。
与公司沟通：首先，您可以与公司进行沟通，明确公司要求您在家待岗的具体原因，并要求公司提供相应的法律依据。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以提出以下请求：
要求公司支付待岗期间的工资或经济补偿。
法律援助：如果您在处理过程中遇到困难，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
在哺乳期，您的合法权益受到法律的特殊保护。如果您遇到公司减员后要求在家待岗的情况，建议您首先与公司沟通，如沟通无果，可以通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，确保收集好相关证据，以便在必要时进行法律维权。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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