劳动合同到期不续签，是否赔偿N或2N

第二次劳动合同到期，公司提出不再续签，请问下，应该赔偿N还是2N？第一次签署3年，期间怀孕，产检期间续签至哺乳期结束，现公司不续签，是否可以主张2N的赔偿？

律师回复

根据中国劳动法的相关规定，关于劳动合同到期不续签的赔偿问题，有以下几点需要考虑：

赔偿N或2N的区别：
N赔偿：通常是指根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这是指劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续签合同，但劳动者没有违反劳动合同法规定的情况下，用人单位应当支付的经济补偿。
2N赔偿：通常是指根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的工资的经济补偿。这通常适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况。
第二次劳动合同到期不续签的情况：
如果第二次劳动合同到期，公司提出不再续签，但劳动者没有违反劳动合同法规定，那么一般情况下，公司只需支付N的经济补偿，而不是2N。
特殊情况：
在您的情况中，劳动者在第一次签署3年劳动合同期间怀孕，并在产检期间续签至哺乳期结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在女职工哺乳期内解除劳动合同，属于违法解除。
主张2N赔偿的条件：
如果公司明知女职工处于哺乳期，仍然解除劳动合同，那么劳动者可以主张2N的赔偿。这是因为根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金的两倍。

综上所述，如果公司明知您处于哺乳期，仍然提出不再续签劳动合同，那么您有权主张2N的赔偿。如果公司是在您哺乳期结束后提出不再续签，那么您只能主张N的经济补偿。

建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、产检记录等，并向当地劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以获得更具体的法律意见。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。