你好，我现在是哺乳期，我现在有每天一个小时的哺乳假。我在这个公司干了四年了，一直是双休，然后今天接到通知，把每周的双休调成了每周休1.5天，工资没变，这种情况合法吗？我的产假时间到2024.6.24，如果调成1.5天，我不想干了，这样有赔偿的吗，之前每天上班7个小时，现在调整周末上多3.5小时，这算延长上班时间吗？延长上班时间是按原来的上班时间算，还是按法定规定的每天8小时，一周不超44小时算？
根据您提供的情况，以下是对您所提问题的法律分析和建议：
因此，如果您的公司调整双休日休假安排，将每周休息时间从两天调整为1.5天，且不增加工资，这可能违反了上述法律规定。特别是，如果这种调整导致您的工作时间实际上超过了法定的工作时间限制，那么这种调整是不合法的。
关于不想工作的情况：
如果您是因为公司违法调整工作安排而决定解除劳动合同，那么您可能有权要求公司支付经济补偿。
关于延长上班时间的问题：
建议： - 首先，您应当与公司沟通，明确指出公司调整休假安排可能违反了相关法律规定，并要求公司恢复原来的双休日休假安排。 - 如果公司拒绝恢复原休假安排，您可以考虑依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 - 在与公司沟通或采取法律行动之前，建议您咨询专业律师，以获得更详细的法律意见和帮助。
请注意，以上分析仅供参考，具体情况还需结合实际情况和当地法律法规进行判断。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
在实习期内公司要求单休，但我自己双休了，在没有签合同，社保也没交的前提下，工作三个多月不到一点，有没有经济补偿和工资双倍的补偿。……
你好是这样的，公司要给我调整岗位，我现在的岗位是周一到周五上班，周末休息，现在公司要将我的岗位调整到新岗位，上24小时，休24小时;一周至少……
你好 我是消费者我在绝味鸭脖购虾尾不超过一小时 （因为觉得别家的味道更好且价格合理）拿回去要求退款可以吗 食品未拆开发票保留……
我想咨询下合同纠纷问题，目前是马上合同到期，不准备续约，但存在一些补偿问题，前面4年期间应人员缺少，我们属于全天24小时工作制，为了工作生活……
就是我想问一下本来一起工作时间是上三天休息一天然后好累，以前我就不说了，从昨天开始现在每天要上班比如说今天早上上班3小时然后一会晚上11点去……
我从广州到江苏出公差，坐车时长10个小时，当天晚上又卸货5.5个小时，公司算工资时超过八个小时后不算加班，请问合理合法吗？……
第二次劳动合同到期，公司提出不再续签，请问下，应该赔偿N还是2N？第一次签署3年，期间怀孕，产检期间续签至哺乳期结束，现公司不续签，是否可以……
你好，我入职两年多了。去年，公司以绩效考核为由，让我们拿出20%的工资参与绩效考评。实际上，自考评开始后，公司每月利润都是负的，这相当于变相……
22个月的孩子还在哺乳期、离婚的话想问一下关于孩子抚养问题、需要起诉离婚？……
产假即将结束，想请哺乳期半个月，公司不批准，让我自己辞职，怎么办……