哺乳期被安排加班或延长工时是否违法，能否申请劳动仲裁

劳动合同签的综合计算工时工作制，现在哺乳期，单位若安排我延长工作时间或者节假日上班，违法吗？可以申请劳动仲裁吗？

律师回复

根据中国现行劳动法律法规，以下是对您提出问题的法律分析和建议：

哺乳期女职工的劳动保护：
根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和安排其夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》也进一步明确，用人单位不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动。
综合计算工时工作制：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，实行综合计算工时工作制的用人单位应当遵守国家有关劳动工时的规定，并保证劳动者休息休假的权利。
综合计算工时工作制是指将一定期限内的劳动时间进行平均计算，以确定劳动者每日或每周的工作时间。
违法性及劳动仲裁：
如果您的单位在您哺乳期间安排您加班或延长工作时间，或者要求您在节假日上班，这可能违反了上述法律法规。
您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，申请劳动仲裁。

哺乳期女职工享有特殊的劳动保护，用人单位不得安排其加班或延长工作时间。若您遇到此类问题，可以依法维护自己的权益。在采取行动前，建议详细了解相关法律法规，并咨询专业人士。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。