公司拒绝批准哺乳期假期，该如何应对并要求公司批准我的休假请求
律师回复
根据您提供的情况，您面临的是公司拒绝批准哺乳期假期的问题。以下是对这一问题的法律分析以及可能的解决方案和建议：
法律分析
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《中华人民共和国劳动法》：根据《劳动法》的规定，女职工在哺乳期内（即孩子一周岁内），享有哺乳假。哺乳假的具体时长根据工作性质和条件而定，但通常情况下，哺乳期假期是受法律保护的。
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《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工哺乳未满一周岁的婴儿，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当给予女职工哺乳时间。
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《劳动合同法》：该法规定，用人单位不得解除在孕期、产期、哺乳期内的女职工的劳动合同。
解决方案和建议
- 沟通协商：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门进行沟通，明确表达您的哺乳期休假请求，并指出相关法律规定。
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提供相关法律条文作为依据，说明您有权享受哺乳期假期。
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书面请求：
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将您的休假请求以书面形式提交给公司，并保留好书面证据。
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寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝批准，您可以寻求法律援助，咨询专业律师。
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律师可能会建议您向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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劳动仲裁：
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如果沟通无果，您可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以提交相关证据，包括书面请求、沟通记录等。
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法律诉讼：
- 作为最后的手段，如果仲裁结果不利，您可以考虑提起诉讼。
注意事项
- 在处理此类问题时，保持冷静和礼貌至关重要。
- 收集和保留所有相关证据，如沟通记录、书面请求等。
- 遵循法律程序，合理维权。
总之，您有权依法享受哺乳期假期。如果公司违反法律规定，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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