根据您提供的情况,您面临的是公司拒绝批准哺乳期假期的问题。以下是对这一问题的法律分析以及可能的解决方案和建议:
《中华人民共和国劳动法》:根据《劳动法》的规定,女职工在哺乳期内(即孩子一周岁内),享有哺乳假。哺乳假的具体时长根据工作性质和条件而定,但通常情况下,哺乳期假期是受法律保护的。
《女职工劳动保护特别规定》:该规定明确指出,女职工哺乳未满一周岁的婴儿,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当给予女职工哺乳时间。
《劳动合同法》:该法规定,用人单位不得解除在孕期、产期、哺乳期内的女职工的劳动合同。
提供相关法律条文作为依据,说明您有权享受哺乳期假期。
书面请求:
将您的休假请求以书面形式提交给公司,并保留好书面证据。
寻求法律援助:
律师可能会建议您向当地的劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁:
如果沟通无果,您可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中,您可以提交相关证据,包括书面请求、沟通记录等。
法律诉讼:
总之,您有权依法享受哺乳期假期。如果公司违反法律规定,您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。
提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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