你好，我入职两年多了。去年，公司以绩效考核为由，让我们拿出20%的工资参与绩效考评。实际上，自考评开始后，公司每月利润都是负的，这相当于变相降薪。而且原先的话补福利也减少了。目前我处于哺乳期，老板对我们部门进行了调整，现在我的工作任务更多、要求也更高，我该怎么办？
您好！根据您提供的情况，以下是对您的问题进行的法律分析和建议：
绩效考评作为工资支付的一部分，其目的在于考核员工的工作表现，而非变相降低工资。如果公司将绩效考评与工资直接挂钩，导致实际工资降低，可能违反了上述法律规定。
哺乳期员工权益：
在您哺乳期间，公司不得因工作量增加或部门调整而降低您的工资。
福利减少：
强调您在哺乳期的特殊保护，要求公司不得因哺乳期而降低您的工资或增加工作负担。
书面记录：
在与公司沟通的过程中，建议您做好书面记录，包括沟通内容、时间、地点等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
如果公司未能妥善解决您的问题，您可以寻求法律帮助。可以联系劳动监察大队投诉，或者咨询专业律师，了解您的权利和可能的救济途径。
调解或仲裁：
在某些情况下，您可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司恢复您的工资待遇，并赔偿因不公平考评造成的损失。
内部投诉：
请记住，每一起案件的具体情况都不同，以上建议仅供参考。在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师，以获得针对您个人情况的详细法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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