公司绩效考评是否公正
你好，我入职两年多了。去年，公司以绩效考核为由，让我们拿出20%的工资参与绩效考评。实际上，自考评开始后，公司每月利润都是负的，这相当于变相降薪。而且原先的话补福利也减少了。目前我处于哺乳期，老板对我们部门进行了调整，现在我的工作任务更多、要求也更高，我该怎么办？
律师回复
您好！根据您提供的情况，以下是对您的问题进行的法律分析和建议：
法律分析
- 绩效考评与工资关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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绩效考评作为工资支付的一部分，其目的在于考核员工的工作表现，而非变相降低工资。如果公司将绩效考评与工资直接挂钩，导致实际工资降低，可能违反了上述法律规定。
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哺乳期员工权益：
- 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十四条规定，用人单位不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资。
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在您哺乳期间，公司不得因工作量增加或部门调整而降低您的工资。
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福利减少：
- 如果公司减少原本的福利，如话补，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同变更的规定。
解决方案和建议
- 沟通与协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解绩效考评的具体标准和流程，并要求公司提供透明的考评机制。
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强调您在哺乳期的特殊保护，要求公司不得因哺乳期而降低您的工资或增加工作负担。
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书面记录：
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在与公司沟通的过程中，建议您做好书面记录，包括沟通内容、时间、地点等，以备不时之需。
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寻求法律帮助：
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如果公司未能妥善解决您的问题，您可以寻求法律帮助。可以联系劳动监察大队投诉，或者咨询专业律师，了解您的权利和可能的救济途径。
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调解或仲裁：
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在某些情况下，您可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司恢复您的工资待遇，并赔偿因不公平考评造成的损失。
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内部投诉：
- 如果公司设有内部投诉机制，您也可以通过内部途径进行投诉。
请记住，每一起案件的具体情况都不同，以上建议仅供参考。在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师，以获得针对您个人情况的详细法律意见。
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