关于离职证明后扣绩效问题是否合法
公司给我开离职证明后，扣了我上个月工作的绩效工资，理由是未能完成工作交接。我想问的是公司这么做合法吗？ 我提出离职申请后当天批准了，一周之后离职，开过交接工作会议，但是没有书面形式的工作交接表以及交接人签字，绩效考核的扣除在我离职的时候也没有我签字，我签字的绩效考核表是没有扣分这一项的，在我离职之后才知道我被扣了绩效。人事开具离职证明的时候也没有人提醒我要提供工作交接审核单之类的文件
律师回复
根据您提供的情况，关于公司开离职证明后扣除您上个月绩效工资的合法性，可以从以下几个方面进行分析：
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。”
-
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当及时足额支付劳动者工资。”
-
分析：
- 离职证明的开具通常是为了证明劳动者已经与用人单位解除劳动合同，并不直接关联工资支付问题。
-
关于绩效工资的扣除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定向劳动者支付工资。如果绩效工资的扣除是基于未能完成工作交接，则需考虑以下因素：
- 是否有明确的绩效考核制度和扣分标准。
- 是否在劳动合同或规章制度中明确规定未能完成工作交接将导致绩效工资的扣除。
- 是否有书面形式的工作交接记录和交接人签字，以及您签字的绩效考核表是否包含扣分这一项。
- 绩效考核的扣除是否在您离职前已经通知并得到您的认可。
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解决方案和建议：
- 核实规章制度：首先，您需要核实公司的绩效考核制度和规章制度，看是否有关于未能完成工作交接导致绩效工资扣除的相关规定。
- 沟通协商：与公司人事部门沟通，了解扣款的具体依据和理由，要求提供书面证据，如绩效考核表、工作交接记录等。
- 法律途径：如果公司无法提供合法依据，且不同意协商解决，您可以考虑通过以下途径维护自己的权益：
- 向劳动监察大队投诉。
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司仅凭您未能完成工作交接就扣除您的绩效工资，如果没有明确的规章制度依据，且您未在离职前签字确认，那么这样的做法可能是不合法的。建议您收集相关证据，与公司进行沟通协商，必要时寻求法律帮助。
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