公司前几天通知修改薪资结构，将原有的全底薪方式改为底薪加绩效考核的形式。其中，原本工资的80%作为新的底薪，20%作为绩效考核部分。根据绩效考核制度计算，公司超90%的人工资会比之前少。
针对您提出的关于薪资结构调整的法律问题，以下是我的分析和建议：
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
薪资调整：薪资调整属于劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同应当采用书面形式。
绩效考核：绩效考核是调整薪资的一个重要依据。如果公司的绩效考核制度是合理的，且在员工入职时已经明确告知，那么这种调整通常是可以接受的。
通知义务：公司有义务提前通知员工关于薪资结构调整的信息，并给予员工足够的时间来理解新制度。
审查新制度：首先，您需要审查公司的新薪资制度，包括绩效考核的具体标准和方法，确保其公平合理。
沟通协商：与公司进行沟通，了解新制度的具体内容，包括绩效考核的标准、流程和结果。如果新制度对您不利，可以提出异议，并尝试与公司协商。
书面确认：要求公司以书面形式确认新的薪资结构和绩效考核制度，以便在发生争议时作为证据。
法律途径：如果与公司协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以咨询律师，了解是否可以通过劳动仲裁或诉讼来解决问题。
注意期限：根据《劳动合同法》第二十八条，劳动者对劳动合同的变更提出异议的，应当在接到通知之日起三十日内向用人单位提出。
在新的薪资结构调整中，如果公司的绩效考核制度是合理的，并且员工在入职时已经知晓，那么这种调整通常是合法的。但如果您认为新制度对您不公平，应当积极与公司沟通，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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