关于工程项目合同转包与聘请第三方外协单位协助作业合法性及外协单位拖欠工资责任问题
律师回复
一、公司聘请第三方外协单位协助作业，收取一定的技术培训指导费用是否合法？
根据《中华人民共和国合同法》第二百七十二条规定：“承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。”以及第二百七十三条规定：“禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。”
如果工程项目合同中明确规定了不允许转包，那么公司聘请第三方外协单位协助作业，收取技术培训指导费用可能被视为违反了合同约定。但是，如果外协单位提供的是技术指导、咨询服务等，而非实际施工，且这种服务是在合同约定的范围内，那么这种行为可能不构成转包，而是合法的。
具体是否合法，需要结合以下因素进行判断：
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外协单位提供的服务内容：如果外协单位提供的是技术指导、咨询服务等，而非实际施工，那么可能不构成转包。
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合同约定：合同中是否明确规定了允许外协单位提供技术指导、咨询服务等。
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外协单位的资质：外协单位是否具备相应的资质条件。
二、外协单位在该项目上拖欠员工工资责任在谁？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订书面劳动合同。”
如果外协单位与该项目上的员工建立了劳动关系，那么外协单位有义务支付员工工资。如果外协单位拖欠员工工资，责任主要在外协单位。
但是，如果外协单位与公司之间存在合作关系，且公司对拖欠工资的行为存在过错（如强迫或默许外协单位拖欠工资），那么公司可能需要承担一定的连带责任。
总结：
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公司聘请第三方外协单位协助作业，收取技术培训指导费用是否合法，需要结合具体情况进行判断。
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外协单位在该项目上拖欠员工工资责任主要在外协单位，但公司可能需要承担一定的连带责任。
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