企业目前资不抵债，拖欠员工工资约100万，遭遇供应商诉讼保全冻结银行资金，如果法院强制执行银行资金将被供应商划走，企业将无力优先给付员工拖欠的工资。咨询如何在法院强制执行前，企业进入破产阶段，以便保护员工优选受偿？
在面对企业破产前拖欠员工工资的问题时，确实需要谨慎处理，以确保员工在破产程序中能够优先受偿。以下是对您提出的情况的法律分析以及可能的解决方案：
员工工资的优先受偿权：根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工工资属于破产财产中的优先受偿债权，即在企业破产时，员工工资应优先于其他债权人得到清偿。
破产申请：企业可以通过向人民法院申请破产重整或破产清算来启动破产程序。
诉讼保全和强制执行：供应商对企业的诉讼保全和银行资金的冻结，可能会影响员工工资的优先受偿。如果法院强制执行，银行资金可能被划走，这将严重影响员工工资的支付。
建议咨询专业律师，确保破产申请的合法性和完整性。
及时申请破产：
一旦破产申请被法院受理，破产程序将启动，员工的工资债权将受到保护。
与供应商协商：
如果可能，可以提出分期付款或其他和解方案。
员工沟通：
通知员工破产程序启动，并告知他们工资债权将如何处理。
专业法律援助：
评估情况：立即评估企业的财务状况，确定是否满足破产条件。
准备材料：收集并整理破产申请所需的所有材料。
申请破产：向有管辖权的人民法院提交破产申请。
保全措施：在破产申请提交后，请求法院解除对银行资金的保全措施。
债权人会议：在破产程序中，组织债权人会议，讨论破产财产的分配方案。
执行程序：在破产程序中，按照法律规定执行员工工资的优先受偿。
通过上述步骤，企业可以在法院强制执行前进入破产阶段，从而保护员工工资的优先受偿权。需要注意的是，破产程序是一个复杂的过程，需要专业的法律知识和操作经验。因此，寻求专业法律援助至关重要。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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