公司法人携款跑路，员工工资未发，该如何处理
律师回复
面对公司法人携款跑路，员工工资未发的情况，您可以按照以下步骤进行处理：
1. 收集证据
- 财务记录：收集公司的财务记录，包括银行流水、财务报表等，以证明公司资金状况。
- 员工名单：收集所有员工的名单，包括姓名、工号、工资明细等。
- 劳动合同：收集所有员工的劳动合同，证明劳动关系。
- 考勤记录：收集员工的考勤记录，证明工作时长。
2. 报警处理
- 向公安机关报案：携带上述证据向当地公安机关报案，说明情况，请求调查。
3. 劳动仲裁
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 仲裁流程：按照仲裁委员会的要求提交相关材料，参加仲裁听证。
4. 法律诉讼
- 提起民事诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付工资。
- 诉讼准备：准备相关证据，包括仲裁裁决书、合同、工资条等。
5. 财产保全
- 申请财产保全：在诉讼过程中，如果担心法人或公司财产被转移，可以申请法院进行财产保全。
6. 争取政府支持
- 联系政府部门：向人力资源和社会保障局、工商局等政府部门反映情况，争取他们的支持和帮助。
7. 社会舆论
- 利用媒体：通过媒体曝光此事，引起社会关注，增加舆论压力。
法律要点解释
- 劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。
- 刑法：如果法人携款跑路的行为构成犯罪，如侵占罪、职务侵占罪等，可以追究其刑事责任。
解决方案和建议
- 积极维权：作为股东兼员工，您应当积极维护自身和员工的合法权益。
- 寻求专业帮助：建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
- 团结员工：团结员工，共同应对困难，争取尽快解决工资问题。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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