针对上述情况，用户的问题可归纳为：如何处理公司法人已故而工资发放方是另一单位法人的情况下的劳动仲裁问题
你好，我在一家单位上班，没有签劳动合同没有买社保被违法辞退。准备进行劳动仲裁，但是在国家企业信用信息公示系统查询到的公司法人据我所知已经死好几年了，工资发放的的人是显示是另外一家单位法人这种怎么处理
律师回复
您好！根据您描述的情况，您面临的是一种较为复杂的劳动争议问题。以下是对您情况的深入法律分析和解决方案建议：
法律分析：
- 劳动关系确认：
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即使没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要存在事实劳动关系（即您为该公司提供劳动，该公司支付您报酬），您与该公司之间就存在劳动关系。
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法人变更：
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公司法人已故，意味着公司需要进行法人变更手续。如果公司没有进行变更，或者变更手续不合法，可能会影响公司的法律主体资格。
-
工资发放方：
- 如果工资发放方是另一家单位法人，可能存在以下几种情况：
- 该单位是原公司的股东或者关联公司，承担了工资发放的责任。
- 该单位是原公司的债权债务承继者，在原公司无法履行工资支付义务时，承担了支付工资的责任。
解决方案和建议：
- 收集证据：
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收集能证明您与原公司存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。
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确认法人变更情况：
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向工商行政管理部门查询原公司的法人变更情况，了解是否存在合法的法人变更手续。
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提出劳动仲裁：
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向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与原公司的劳动关系，并要求支付未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金以及未缴纳社保的赔偿等。
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处理工资发放问题：
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如果工资发放方是另一家单位法人，您可以要求该单位承担支付工资的责任。如果该单位拒绝支付，您可以将该单位作为被申请人，与原公司一起提起劳动仲裁。
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法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
注意事项：
- 劳动仲裁的时间有限，通常自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 在处理劳动争议时，保持冷静，依法维权。
希望以上分析和建议对您有所帮助。如果您需要更具体的法律意见，建议咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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