社保缴纳中断且仲裁被驳回后，我该如何维权

原单位2018年3月入职至2021年1月没有为我缴纳社保，2021年至2022年离职期间单位为我交了社保，今年5月21日仲裁至哈尔滨市仲裁主张确劳申请仲裁，因超时效被驳回，我现在该咋办？

律师回复

根据您提供的情况，您在原单位工作期间，即2018年3月至2021年1月，单位未为您缴纳社会保险，而2021年至2022年离职期间单位为您补缴了社保。您于2023年5月21日向哈尔滨市仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系，但仲裁因超过时效被驳回。

以下是对您的情况进行分析及提出的建议：

仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您于2023年5月21日提起仲裁，如果是从您知道或应当知道权利被侵害之日算起已超过一年，那么仲裁委员会驳回您的仲裁请求是符合法律规定的。
劳动关系确认：您主张确认劳动关系，但仲裁时效已过，这可能是一个障碍。通常，如果劳动关系确认的请求已经超过时效，仲裁委员会可能不会支持。

重新计算时效：首先，您需要核实是否确实已经超过了仲裁时效。如果您的权利被侵害的时间是在一年前，那么您可能还有机会。
收集证据：即使仲裁时效已过，您仍可以收集证据证明您与原单位之间存在劳动关系，包括但不限于工作证明、工资条、同事证言等。
向劳动监察大队投诉：您可以向当地劳动监察大队投诉，要求其对原单位未依法缴纳社保的行为进行调查。劳动监察大队有权对用人单位进行行政处罚，并要求其补缴社保。
提起民事诉讼：如果仲裁时效确实已过，您可以尝试提起民事诉讼，要求原单位赔偿因未缴纳社保而造成的损失。但需要注意的是，在起诉时，您需要证明与原单位之间存在劳动关系。
法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律服务。

在您的情况下，由于仲裁时效问题，直接通过仲裁途径解决可能存在困难。您可以考虑通过劳动监察大队或提起民事诉讼来维护自己的权益。在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。