关于转岗到新单位的工作经历，我在公益性岗位工作十年并患癌后转岗至非公益性单位，现无法继续工作，新单位如何赔偿我，是否包括之前的工作经历
律师您好，我在公益性岗位干了10年，期间我换肺癌，然后他们又让我签到新单位劳动合同（新单位不是公益性），新单位的工作劳累，我已在新单位坚持干了一年，现实在干不下去，请问新单位如何赔偿我？以前的累计吗
律师回复
您好！根据您提供的情况，您在公益性岗位工作了10年，期间被要求签到新单位的劳动合同，并且在新单位的工作条件较差，导致您身体无法承受。以下是对您情况的详细法律分析和建议：
法律分析：
- 公益性岗位与劳动合同：
- 公益性岗位是指政府为解决就业困难人员就业而设立的岗位，具有公益性、非营利性等特点。
-
您在公益性岗位工作期间，与新单位签订的劳动合同可能属于非全日制或特殊类型劳动合同。
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劳动能力与工作条件：
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您因患有肺癌而无法适应新单位的工作条件，这可能构成《劳动合同法》中的“劳动者不能胜任工作”的情形。
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劳动合同解除与赔偿：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同。
-
如果用人单位解除劳动合同，应当根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
-
经济补偿金：
- 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 您在公益性岗位和新单位的工作年限都应计算在内。
解决方案与建议：
- 协商解决：
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首先尝试与用人单位协商，说明您的健康状况和无法继续工作的原因，争取双方达成一致意见。
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申请仲裁：
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如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求用人单位支付经济补偿金，并要求将公益性岗位和新单位的工作年限合并计算。
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保留证据：
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保留好与新单位签订的劳动合同、工作记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
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法律援助：
- 如果您经济困难，可以申请法律援助，由法律援助机构指派律师为您提供法律帮助。
总结：
您在新单位的工作条件导致身体状况恶化，根据法律规定，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。具体的赔偿数额和方式需要根据您的实际情况和当地法律法规来确定。建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。
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