您好！根据您的情况，单位未按规定缴纳应承担的社保费用，这涉及到社会保险法的相关规定。以下是对此问题的法律分析和建议：
《中华人民共和国社会保险法》：该法律规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，包括工伤保险费。
《工伤保险条例》：该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，用人单位应当依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。
《劳动保障监察条例》：该条例规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳。
沟通协商：首先，您可以与单位进行沟通，了解未缴纳社保费用的原因，并要求单位尽快补缴。
劳动仲裁：如果单位拒绝补缴，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
法律援助：如果您在处理过程中遇到困难，可以寻求法律援助，由专业律师协助您维权。
行政诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以选择向人民法院提起行政诉讼。
收集证据：收集与工伤事故相关的证据，如医疗证明、事故报告等。
申请仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
等待仲裁结果：仲裁委员会将在规定时间内作出裁决。
执行裁决：仲裁裁决生效后，单位应在规定期限内履行补缴社保费用的义务。
时效性：根据《劳动保障监察条例》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
证据保留：保留好与工伤事故相关的所有证据，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
希望以上信息对您有所帮助。如果您需要更详细的法律建议，建议咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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